こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 / 松岡保昌 〔本〕 企業、組織論一般の本

私はリーダーでもマネージャーでもない平社員ですか、とても参考になりました。今の職場に当てはまる例がいくつもあり、危機感を覚える内容が多かったです。 職場の改善に役立てたい内容も多く、社員全員に読んでもらいたい内容でした。 ただ、悪い職場の改善例が抽象的な部分があったので、もう少し具体例を織り交ぜながらの説明があればもっと良かったです。

前半戦は大変分かりまく書かれており読みやすいのですが、後半になるにつれて実例から離れ論文を引用しているような感じになり読むスピードは落ちます。 私は気になるところには付箋をして読み返すのですが、後半は前半の半分以下になります。 わかってるよと思うこともありますが一読して損はない本かと思います。

正社員のよく言う「待機していれば良いだけ」がお仕事というのが分かりませんでした。非正規雇用の私は、何かを新しく知識として伝達しないとならず、それが不愉快な正社員のいじめの理由が、この本でやっと分かりました。

自分の部下や仲間のモチベーションを維持するために参考となることがわかりやすくまとめられている。筆者は他にネットで関連記事を発信しており、この本の内容と合わせておすすめ。

部下の模範となるべくとおもい購入。いろいろショックなことばかり書いてある。やる気を出させるのではなく、やる気の障害をなくすことが大事

心理的安全性についてわかりやすく、書かれています。時間がないなかで社員の問題を抱えている管理職が読むべき1冊です。

中古品でしたが、新品同然のきれいな状態でした。新品の価格の半分くらいだったので、良い買い物ができました。

職務の参考にと思い、この本を購入しました。こちらのストアは一冊ずつ丁寧に梱包してくれ、いい仕事してます。

新しく部下を持つ方、今マネジメントで悩んでいる方は読んてみてください。考え方など参考になると思います。

迅速な対応で、非常にたすかりました。梱包も丁寧で、問題ありませんでした。信頼できるお店だと思います。