ヤフーの１　ｏｎ　１　部下を成長させるコミュニケーションの技法 本間浩輔／著 リーダーシップ、コーチングの本

全体的に、これから 1on1 を導入しようとしている企業が、簡単に 1on1 でやること、効果、1on1 を導入するに当たっての課題などを学ぶための本だと思いました。 しかし、具体的に「1on1 の最中は何を重要視して進めるのか」といった部分が薄く感じました。なので、実践していて効果を実感できないため改善したい人には学ぶことがない本だと思いました。

会社でも1on1が導入され、なかなかうまく出来ないと感じていた時に、先生の研修を受講し、その中でご紹介して頂き購入しました。 研修だけでは落とし込めなかった部分も、わかりやすく解説された文章となって何度も読み返すと理解できるようになってきます。 1on1を導入していない企業の上司の方も部下との対話に役立つことが多いと思います。

50代管理職です。職場で1on1がはじまったので購入しました。1on1の重要性と手法が理解できた。加えて、コーチング、ティーチィングのことも理解が深まった。1on1に懐疑的な方、是非読んでみてください。

何冊か1on1関連の書物を読みましたが、これが一番わかりやすかった気がします。上司によるマンツーマンのご指導タイムではなく、部下を尊重し、主役は部下で、上司はよりそうだけ。読んで損はないと思います。

部下と上司のやりとりで、育成に関する本 答えを与えずに、会話の中で、部下自身が気付き、行動するきっかけ、行動できなくても、なぜ行動できないのか？など 自身で考え動ける、コーチングスタイル本だと思った

冒頭の漫画はわかりやすくて良いですね。 話を聞く姿勢とか、決めつけとか、傾聴とか、漫画の部分だけでも読み返す度に発見があります。 部下との対話に、是非参考にしたいです。

上司からの勧めで購入しました。実際に１on 1を始めましたが、すぐに「指導」してしまいそうになり、難しさを感じでいます。経験を積んで、また読み直したいです。

人に勧められて読みました。文化や働き方が違うので鵜呑みにはできないですが、1on1をしていく中での参考になることが多く勉強になりました。

わかりやすくまとめられており、マネジメントのやり方の参考になります。何度か読み直しながら実践で活かしていきたいと思います。

コミュニケーションって、自分が思っているほど、満遍なく取れてはいないんじゃないかって気づかせてくれた1冊です。