商品レビュー

個人レベルの話ではなく、組織として強く、賢いチームを作る上で大切な話。 実例としてCIAなどの大きな組織が大事件に関する小さなフラグを見逃し、全米の治安が不安定になりかねない事態になったと。 そのフラグを見逃した大きな要因は個人の個性の乏さ、いわゆる多様性の欠陥にあった。学歴や生まれ育ちが大体同じ、白人や黒人の差別によって人種間での相互理解の乏さ、そもそもの固定観念や経験値が組織として浅くなっていた。 それによって、事件の首謀者による「宗教的なシグナル」を見逃し、全米の宗教信者達が暴動を起こす火種になった。 多様性が豊かであれば防げた可能性のある大事件だったと後に研究報告で挙がっており、その是非について他の事例も交えながら語ってくれていて濃い1冊となっています。

問題を切り抜けるためには、多様性が大事で一つの考えに捉われないことや、少数意見を排除しない事が重要なのだなと思いました。通勤電車の中で読んでいたのですが途中のエピソードで泣きそうなり、ちょっと恥ずかしかったです。

商品は1冊ずつプチプチ付きの封筒で丁寧に梱包されていたので、無傷。到着も早かったです。分厚さから一瞬たじろんだけれど、読み始めるとどんどん読み進められ面白い。

最近読んだ本の中で最も良いと思いました。多様性の有無による過去の事例を分かりやすくまとめてあり、多様性が必要であることを腹落ちさせやすいと感じました。

失敗の科学の筆者による次作。探究活動に取り組まなければならない高校生が読んでもためになる本だなと感じました。

経営者です。この本を読んで大変勉強になりました。 是非とも皆様にも読んで頂きたいです。相当勉強になります。

組織内での多様性の重要性に興味を持ち、最新の研究情報を求めていました。この書籍は、多様な視点から組織の課題に取り組む方法を解説しています。研究結果や事例を通じて、多様性がイノベーション、意思決定、問題解決にどのように寄与するかを説明しています。多様なバックグラウンドや視点を尊重し、活用するスキルを提供します。多様性が組織の成功にどのように寄与するかを明確に示しています。複数の視点から問題を見る能力は、リーダーシップや組織の成功に不可欠であり、本書はその洞察力を向上させます。

失敗の科学を読み返していたので、マシュー・サイドの本書を購入しました。東京オリンピックがきっかけか、紅白歌合戦でもカラフルがテーマとなり、日本でも多様性が以前より当たり前になってきた気がします。昭和の自分はこの先、大丈夫か？と思い、理論的な示唆を求めました。これからの若者には当たり前の科学になるでしょう。

まずとても読みやすいです。 ダイバシティなどと流行り言葉の様に耳にするが、人権などの観点で差別はいけないよという事ではなく多様性によって危険認知やブレークスルーがもたらされるという事が理解できた。 えてして組織やチームは仲良しクラブにしがちだが、それが危険である事を改めて認識しました。

著者の失敗の科学の続編のようなところもあります。組織における多様性とヒエラルキーとのバランスの重要性がカギとなっています。様々な事例と共に解説されていて大変興味深かったです。

失敗の科学と、君はスゴイぜ！に次いでの購入です。どの作品にも共通することですが、ケーススタディの取り上げ方とその解釈について、考えさせられる良本と思います。

同じような考えの人が集まった組織の危うさについて、また多様性を備えた組織のパフォーマンス改善についての科学的な検証を集約した内容で非常に興味深いです。

多様性が語られる時代。たしか1990年代にも同じキーワードを学校で学んだ気がしてましたが、再度気になり、この本を手に取ってみました。

「心理的安全性」が大流行りの昨今ですが、なぜそれが必要なのかの理論的背景について理解が進みました。良書だと思います。

素人ですので学ぶ内容の多い本でした。さまざまなスタンスがありますので、バランス良く学ぶことが大切かと思います。

この本は最新の情報がてんこ盛りで、読みがいがあります。人事系管理職や人事企画系に従事している方にオススメです。

今まさに多様性の時代であり、非常に参考になる事ばかりでした。少し難しい内容もありましたが購入してよかったです。

多様性とは何か、なぜ多様性が求められるのか、単なる男女平等ではなく、より深い多様性の意味を考えさせられます。

内容は面白かったです。和訳版でもいい感じです。それより本を買うならネットショップがおすすめです。安いので。

組織運営にたずさわるものとして、昔から同じ事を考えてきました。事例が豊富で自分の考えに自信がもてました。